8月1日，《长治日报》以《“访企拓岗”在行动 内外联动辟新路——看长治学院如何为毕业生就业护航》为题，对我校“访企拓岗促就业”系列专项行动进行了专题报道。
“访企拓岗”在行动 内外联动辟新路
——看长治学院如何为毕业生就业护航
就业是经济“晴雨表”，也是社会“稳定器”。高校毕业生就业更是稳就业的重中之重。
今年，我省高校毕业生人数为25.54万，比去年增加了2.27万。经济下行压力下，就业压力也在增大。高校毕业生就业能否稳得住？当前就业压力如何破？各项政策措施如何助力毕业生就业？成为全省各高校首要的民生工作。
作为长治市唯一一所综合性全日制普通本科高校，长治学院深入贯彻山西省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，内外联动，多措并举，深入开展“访企拓岗”系列专项行动，取得了显著的工作成效。为此，记者走进长治学院进行走访调查。
“走出去”：开源拓空间
“毕业生人数增多，且受疫情影响，线下招聘开展难度大，对学校和学生都是考验。”长治学院党委书记郝勇东表示。
7月22日，长治学院与长治市中小企业服务中心联合开展访企拓岗促就业专项行动，深入中德集团调研走访。校、地、企三方充分发挥各自优势，在平台搭建、人才培养、就业创业等各方面建立长效合作机制，助推三方共同实现高质量发展。
缓解“就业难”，主动“走出去”。为尽快落实近3400名毕业生的就业去向，长治学院党委打破以往就业工作常规思路，充分发挥领导班子成员的示范带头作用，主动走出去，深挖就业资源，拓宽就业空间。一方面，继续深化与原有就业渠道的联系合作，加强对具有长期合作关系的用人单位的回访，争取挖掘出更多的就业机会和岗位；另一方面，充分利用教学、科研、校友等多方面力量，不断建立全新的就业合作渠道，努力为毕业生提供更优质、更精准的就业信息，拓展更新颖、更广阔的就业空间。
自今年3月以来，长治学院校党委书记、校长带队走访了山西振东制药股份有限公司、山西康宝生物制品股份有限公司、山西中科潞安紫外光电科技有限公司、山西高科华烨电子集团有限公司等大中型企业，实地考察了位于长治市高新区清控创新基地的多个工业制造、科技通信、文化影视、人力资源服务类中小企业。调研期间，学校通过了解企业发展规划，倾听企业对人才的实际需求，签署多项校企人才培养、科研合作、就业保障协议，校企双方协定将进一步挖掘各自优势，拓展全方位、立体化校企合作新空间。
截至目前，长治学院共开展校领导访企拓岗促就业专项行动60余次，共走访用人单位一百余家，开拓就业岗位近700个，实习岗位1300余个，为2022届毕业生就创工作提供了坚实的基础保障。
开发就业资源，拓宽就业空间，深挖就业潜力，长治学院建立起全新就业渠道，推动校企双方进一步加强互动、深化合作，促进毕业生高质量就业，开创共建共享、合作双赢新局面。
“请进来”：用心铸平台
受疫情影响，2022届毕业生参与线下招聘机会较往届更少，各大高校纷纷选择在“云”招聘上“下功夫”。
“尊敬的用人单位：感谢贵单位多年来对我校就业工作的支持和对我校毕业生的肯定。……根据学校就业工作安排，决定举办‘访企拓岗促就业’长治学院2022届毕业生线上双选会，诚邀贵单位报名参会。”2022年5月13日，一份“访企拓岗促就业”长治学院2022届毕业生线上双选会邀请函通过网络发出。
5月18日至5月20日，长治学院举办“访企拓岗促就业”2022届毕业生线上双选会。双选会对用人单位的岗位需求和毕业生的专业分布进行筛选匹配，组织网络报名大厅和洽谈面试大厅，用人单位和求职学生可自由选择PC端或移动端登录双选系统，在线上网络空间里，进行岗位介绍、简历投放、意向洽谈、视频面视等活动。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。“云端”求职让毕业生足不出户就能遍寻“橄榄枝”。“云”招聘和“云”就业这一新颖的双选模式，在将疫情影响降到最低的同时，相对减轻了企业和学生的时间成本和经济压力，提高了双向选择的工作效率，得到了用人单位和毕业生的广泛好评，被誉为“贴心”的就业“云”平台。截至目前，长治学院共举办了十多场大型“访企拓岗”促就业线上双选会，邀请100多家企业参与，为学生提供了9000多个就业岗位。
企业“引进来”，平台“搭起来”，就业“热起来”。为最大限度减轻疫情对2022届毕业生就业的影响，助力毕业生高质量就业，满足用人单位招才引智的需求，长治学院积极开展就业指导服务月活动，在搭建就业平台方面狠下功夫。
除举办“访企拓岗”促就业线上双选会外，还通过学校官网、官方微信公众号等新媒体平台持续向毕业生推送各类岗位招聘信息100余条。另外，采用“政府+企业+学校+院系”的做法，打通就业之路。4月26日，长治学院与山西振东集团通过微信直播平台联合举办了线上专场双选会，振东集团招聘经理从集团简介、岗位设置、薪资待遇以及发展前景几个方面做了详细介绍，还就职业诉求、招聘条件、劳动保障、发展前景等方面与学生们进行了积极互动。学校近百名学生参加了此次双选会，其中就业意愿初步达成率达20%。
“学校网络面试直播间帮了咱大忙，我们可以通过直播平台和用人单位进行有效的沟通交流。”部分毕业生表示将与用人单位深入了解后确定就职意向。
“练内功”：赋能强本领
“授人以鱼，不如授人以渔”。除了专业知识的学习，强化就业能力也是大学生的一项必修课。长治学院在创业实训、心理辅导、就业帮扶等方面开展了多项充能赋能工作。
就业与创业具有极强的协同效应，“互联网+”大赛当仁不让地成为以创业带动就业的极佳契机。
2022年，长治学院专门出台了针对此类比赛的奖励激励机制，报名注册主赛道170项、青红赛道90项，项目数和参赛人数均为历年最高，以此甄选本校具有影响力和竞争力的重点项目，打造学校特色品牌。进而以大赛为抓手，结合“四新”建设，深化创新创业教育改革；以大赛为载体，促进产教融合，增加就业创业机会，增强科技成果服务经济社会发展能力。
临近毕业，部分学生会出现就业焦虑、急躁等等心理问题，今年4月以来，长治学院多次邀请专家学者和经验丰富的就业指导老师，举办毕业生就业心理调适讲座，为毕业生排解心理压力。在此基础上，全面摸排未就业学生的心理状态，针对学生慢就业、就业期望高、就业压力大等情况，辅导员每天通过电话、视频等方式积极开展一对一就业辅导，针对性缓解就业焦虑和调整慢就业心理，该疏解的疏解，该加压的加压，该帮扶的帮扶，切实减轻就业困难学生心理压力。
高校毕业生的就业能力，也与家庭经济条件、社会资源等外部因素息息相关。针对就业困难学生群体，长治学院专门提供了“131”服务（1次就业指导、3次岗位推荐、1次培训和见习机会），帮助有意愿的毕业生尽早就业。学校开展共青团促进大学生就业行动，针对低收入家庭高校毕业生开展就业结对帮扶；配合实施好国家助学贷款延期还款、减免利息等支持工作；积极对接长治市人力资源与社会保障局，按规定落实求职创业补贴136万元等等，切实把党和国家对就业困难群体的关心关爱落到实处，做到了就业工作有温度，有效果。
让毕业生了解社会、企业的真正需要，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面……长治学院“绞尽脑汁”，帮助越来越多的毕业生敲开职场大门。
就业创业，聚势赋能。长治学院“访企拓岗”的做法为稳就业提供了有益的借鉴和经验。相信未来，各大高校将不断提高人才培养质量和社会服务水平，积极引导毕业生就业创业，为长治高质量发展提供更多人才保障和智力支持。
